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会泽多措并举回引农村优秀人才

2020-09-09    来源: 阅读:124

为加强村(社区)后备干部储备,切实解决村(社区)干部年龄老化、学历偏低等问题,近年来,会泽县多措并举做好农村优秀人才回引工作,筑得暖巢引雁归,助力决战决胜脱贫攻坚。

按照广开门路引一批、好中选优留一批、因地制宜育一批的思路,会泽县拓宽选人视野,采取个人自荐、群众推荐、组织举荐、公开选拔等方式,充分利用青年人才党支部、村(社区)后备干部队伍信息库,重点从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才等人才中,选择有回村任职意愿的人员进行回引。全县共选拔回引农村优秀人才857人,其中党员411人,高中以上学历599人,大专以上学历294人。

该县把回引对象作为村级后备力量,纳入乡(镇、街道)青年人才党支部管理培养。县委组织部每年至少对回引人才集中培训一次,把回引人才培训纳入基层干部教育培训规划,各乡(镇、街道)每年结合万名党员进党校活动对回引人才开展不少于32学时的教育培训,培训内容聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、致富带富等。同时,开展回引人才能力素质和学历水平提升行动。截至目前,全县已回引优秀人才共计参与县乡培训400余人(次)。

该县实行回引人才“订单式”培养,根据工作实际,明确回引人才培养使用方向,对有任职意愿,且乡(镇、街道)有意向培养为村(社区)干部的回引对象,安排担任党组织书记助理或主任助理,全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作。支持鼓励回引人才担任村民自治组织、社会组织、群团组织等负责人。

该县对回引人才进行“榜单式”考核,坚持日常培养和考评使用“两手抓”,做到培育一批接续一批,成熟一批使用一批。建立村级后备力量动态研判机制,对回引对象开展履职情况考核,条件成熟的推荐为村(社区)干部人选,参加2021年村“两委”换届选举,不胜任、不尽责的及时清理退出、调整补充。

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