“入职乡镇卫生院几个月来，我收获颇多，超乎意料！”近日，安徽第二医学院2025届临床医学专业毕业生小黄向母校就业指导老师发来就业反馈。

　　就在今年上半年，小黄还因顾虑基层条件艰苦而对这个就业机会犹豫不决。为了帮助他正确认识、树立信心，学校通过“辅导员—家长—毕业生”三方沟通机制，组织他和家长去基层医院参观，并向他详细解读“三支一扶”政策，最终促成小黄被宿州市埇桥区基层项目录取。

　　今年以来，该校700余名家庭经济困难、就业受阻、升学受挫等特殊问题毕业生全部实现成功就业，帮扶成功率达100%。

　　这一数据背后，是学校创新推出的“13531”精准帮扶机制——通过“一人一档”动态管理、“三次谈心”心理疏导、“五岗推荐”精准对接、“三次促就业”活动，最终实现“一次签约”的闭环服务，为困难毕业生铺就了一条“零掉队”的就业之路。

　　据学校统计，自该校针对“慢就业”等学生家庭开展个性化指导以来，近三年累计召开家长会、线上沟通会200余场，家长满意率达99%；针对低收入家庭、建档立卡贫困户家庭、城乡居民最低生活保障家庭、少数民族、残疾、获得国家助学贷款等重点群体的毕业生进行重点帮扶，确保困难群体毕业生就业一个不能少、一个不能掉队。

　　2025届药学专业毕业生小王对学校“三次促就业”的做法点赞。“第一次活动是职业规划讲座，第二次是基层医疗专家分享会，第三次是模拟招聘会。”小王回忆，学校针对“慢就业”群体设计的系列活动，让他的状态从“躺平”到“冲刺”，在第三次模拟招聘中，他因表现优异被某药企签约。

　　近三年，该校累计为困难毕业生建立个性化档案2000余份，动态更新求职进展、心理状态及帮扶需求，确保服务“不漏一人”。据统计，全校2025年完成521名困难毕业生求职补贴审核发放工作，共计发放781500元，显著减轻了学生求职经济负担。

　　该校相关负责人表示，“13531”机制不仅是就业帮扶，更是育人工程的深化，通过精准服务，引导毕业生将个人理想融入“健康安徽”建设。该校基层就业比例从2005年的18%跃升至2025年的70%，1200余名“农村订单定向医学生”100%履约。（记者 陈婉婉）