中安在线客户端讯　6月3日下午，安徽城市管理职业学院体育馆内人声鼎沸，由安徽省民政厅、安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅联合主办的2026年安徽省养老服务人才专场招聘会正在进行。现场34家优质企业一字排开，护理、康复、社工、营养、管理、运营等热门岗位前围满了前来应聘的学生。

　　“我已经有了一家心仪的单位，但还是想再多看看。”大二学生付欣悦在招聘会现场告诉记者。她目前就读于该校智慧健康养老服务与管理专业，想找社工类的工作，线上也会继续投递简历。

　　她坦言，之所以来到线下招聘会，是因为“听学姐们说过，这种线下招聘会有很多岗位和机会”。同专业的胡晨曦则目标明确：“想从事养老护理员这方面的工作，因为感兴趣。”

　　学生的热情背后，是养老服务行业巨大的人才缺口。据《2025养老护理员职业现状调查研究报告》预测，未来五年我国老年人口总量将增至近4亿，护理员缺口超500万。在全国养老服务核心人才缺口超500万的背景下，这类“小而精”的专场招聘会，正在成为破解供需矛盾的重要切口。

　　“这次招聘会主要面向智慧健康养老服务与管理、老年保健、康复治疗、护理等专业，招聘企业提供的岗位也以医养结合相关方向为主，比如护理员和社工岗位。”安徽城市管理职业学院智慧康养学院副院长张玲介绍，学院今年有863名大三学生即将毕业，此次招聘会就可以提供约500个岗位需求，“这样定向的对接，能够帮助学生精准匹配岗位，企业也能更有针对性地找到合适的人才”。

　　从企业端来看，这种定向对接同样广受欢迎。在现场，包河区一家国企康养机构招聘负责人马晓雪说，公司计划招聘3名护理员，要求最好有护士资格证。“招聘会的形式很好，可以和学生面对面交流，比线上筛选更有针对性。”

　　据了解，安徽城市管理职业学院早在四月底五月初就已陆续开展多场专场招聘会，并同步开启线上招聘渠道，持续至7月3日。张玲表示，通过线上线下相结合的多元就业服务模式，将有效帮助毕业生拓宽择业渠道，实现更充分、更高质量的就业。

　　“95后”“00后”正成为养老行业的新生力量。在付欣悦看来，养老服务不是一份单纯的“体力活”，而是需要专业、创意与情感投入的事业。

　　从“一张床、三顿饭”的基础照护，到精神陪伴与品质养老，更多年轻人正在用专业和热爱，为银发事业注入源源不断的青春动能。（记者　史睿雯）